?不斷擁有正能量的人在職場上都是人見人愛
?時常保持負能量的人肯定被工作職場所淘汰

??‍♂️小編常常都會遇到許多的客戶私訊粉絲團，為什麼我總是找不到好的工作？找不到合適的團隊？而我們就是他們的心理諮詢師～

✍?你知道嗎？原因就出在自己的身上！
人、有分兩種！一種是正能量、一種是負能量！正能量的人會帶給公司和樂的環境。反之、負能量的人總是帶給公司無限的衝擊！

?在團隊中如何當一個人見人愛的好員工？
✔️答案是：老闆喜歡員工的條件不外乎是有責任感、有熱情、有創新、主動的去完成沒有交代的工作，保持樂觀心情、懂的換位思考、幫主管老闆分擔工作、顧全大局、用感恩的心去面對每一件人事物！

?為什麼有些人特別的優秀？總是月月加薪？
✅原因就是在：態度。一個人態度、決定一個人的高度！成功的條件來自態度比能力更重要。在職場上努力、擁有良好的態度、是來自於是否順利的升遷！當你一直在付出的同時、主管都看得見，雖然不會立馬鼓勵你稱讚你，但是都是默默地記在心裡！而加薪就是對你們的最好的肯定！

?主管喜歡面試的人有以下幾點！
▶️答案是：在每個工作職場上停留超過一年至三年以上的人員都是會讓主管留下好印象之一！為什麼用時間來考核這些人員？因為懂得在一個團隊裡待超過一年以上，就代表他的穩定度還足夠～
▶️反之、當一個人常常換工作、而動不動就離職、或是被解雇的人員，一定都是問題很多的員工！而這些人員都是為不穩定的人員之一！大多數都是自以為是、愛抱怨

?‍♀️你是組織中的癌細胞嗎？主管最怕這些人！
✔️是團隊中的絆腳石
✔️需要一個指令一個動作超級被動者
✔️不懂感恩凡事都以抱怨的態度面對每一天
✔️沒有時間觀念總是遲到
✔️交代工作辦不好時常找藉口
✔️無法解決問題總是問題製造者
✔️心情好工作速度快、心情不好隨便他對工作的不負責任態度

▶️在工作職場上不管是對事情的處理或是對人的溝通，難免都會遇到不順遂的事情。但、抱怨這種負能量就如同流行性感冒一樣，都是會傳染的。負面的情緒跟能量會不斷複製分裂，最終把辦公室的氣氛弄得烏煙瘴氣，對於工作卻沒有絲毫幫助，反而只會嚴重打擊到大家的士氣。而且這樣子的害蟲、只有立馬開除！

?‍♀️小編在16歲的時候就已經讀過戴晨志博士的所有書籍，其中一本是「態度對了、幸福就來了」、「你可以更傑出」，就是因為在高中時喜歡讀一些勵志的書籍，於是在21歲時，靠白手起家靠自己的方式創業了～也在很短的時間年收高達五千萬！因為懂得人情世故、知道如何當一個好的老闆、也了解當一個主管一定要以身作則、一定要鐵面無私，一定要公平公正公開！唯有用這樣子態度、才能讓更多的員工信服！

?在一個團隊工作時，不要去計較太多、複雜的事情簡單做，你就是專家；簡單的事情重複做，你就是行家；重複的事情用心做，你就是贏家。做任何事情、要切記一下三點～
第一：要學的事情是感恩
第二：要學的事情是誠信
第三：要學的事情是堅持
感恩在當下願意拉你一把的人，做事之前先做人，把人做好，不忘初心，方得始終！

?每一個老闆，都是用時間去換取金錢，沒有所謂的休假時間，因為事業是自己的、即使每日工作18小時、20個小時，也不嫌累。當有了員工之後，承擔的責任更重、因為要照顧的不僅僅是幾個人、而是數十位的家庭！員工跟老闆立場不同、角度不同，當一個好的員工若能夠站在老闆的立場去換位思考去體恤主管的辛勞，這時你就離成功不遠了～

#小編主管今日心血來潮聊聊創業的歷程
#希望把這篇從員工到老闆的歷程分享給大家
#也預祝大家擁有滿滿的正能量